تشهد زيادة الرواتب للعاملين بالجهاز الإداري للدولة اهتمامًا واسعًا، بعد إعلان تطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد، إلى جانب تفعيل العلاوات الدورية والاستثنائية، والتي من المتوقع أن ترفع متوسط الدخول بشكل ملحوظ خلال الفترة المقبلة.

متوسط زيادة الرواتب بعد القرارات الجديدة

يصل متوسط زيادة الرواتب بعد تطبيق الحزمة الجديدة إلى ما بين 1100 إلى 1200 جنيه على الأقل، مع إمكانية تجاوز هذه القيمة في الدرجات الوظيفية الأعلى، وفقًا لنسبة العلاوة المقررة لكل درجة.

وتأتي هذه الزيادات ضمن جهود الدولة لتحسين مستوى معيشة العاملين ومواجهة تداعيات ارتفاع الأسعار.

طريقة احتساب المرتب بعد زيادة الرواتب

يمكن حساب المرتب بعد تطبيق الزيادة من خلال المعادلة التالية:
مرتب الدرجة الحالي + نسبة العلاوة الدورية (حسب القانون) + 750 جنيهًا علاوة استثنائية = إجمالي المرتب الجديد

جدول المرتبات بعد زيادة الرواتب 2026

جاءت المرتبات بعد تطبيق الزيادة الجديدة على النحو التالي:
الدرجة الوظيفية السادسة: 8800 جنيه
الدرجة الوظيفية الخامسة: 9822 جنيهًا
الدرجة الوظيفية الرابعة: 9934 جنيهًا
الدرجة الوظيفية الثالثة والثانية: 10,500 جنيه
الدرجة الوظيفية الأولى: 11,054 جنيهًا

الدرجات العليا:
مدير عام أو ما يعادلها: 12,286 جنيهًا
الدرجة العليا: 13,294 جنيهًا
الدرجة الممتازة: 15,534 جنيهًا

من المستفيد من زيادة الرواتب؟

تشمل زيادة الرواتب جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، مع اختلاف قيمة الزيادة حسب الدرجة الوظيفية، حيث ترتفع القيمة تدريجيًا كلما زادت الدرجة.

لماذا أقرت الحكومة زيادة الرواتب؟

تأتي هذه الخطوة في إطار حزمة إجراءات اقتصادية تستهدف:
تحسين مستوى الدخل
تخفيف الأعباء المعيشية
دعم الفئات الوظيفية المختلفة
تحقيق قدر أكبر من العدالة الاجتماعية

وتؤكد الزيادة الجديدة أن زيادة الرواتب لم تعد مجرد علاوة سنوية، بل جزء من خطة أشمل لرفع مستوى دخول الموظفين، مع ضمان حد أدنى مناسب للأجور يتماشى مع الأوضاع الاقتصادية الحالية.